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深圳广电改革:领导班子减幅31%集团减700多人

2019-09-07 19:49编辑:admin人气:


  近日,不少媒体报道了深圳报业、广电、出版三大国有文化集团近年来的改革风云和转型成就。据悉,深圳三大国有文化集团在市委宣传部的领导下,认真落实《深圳文化创新发展2020(实施方案)》。

  深圳广电集团推进组建卫视中心、融合媒体★△◁◁▽▼中心、广播中心和专业频道运营中心等“四大中心”,做强数字电视、文化金融、产业园区、会展影视等“四大运营板块”,从经营、人力、技术、管理等多方面优化体▷•●制机制,取得初步◁☆●•○△成效。

  集团领导班子成员由13人核减至9人,减幅31%;职▼▲能部门核减编制43个,缩减8%;集团人员至目前为止比改革前缩减700多人;关停并转4家经营不善的下属公司。

  以深化干部人事制度改革为例,广电集团在五个电视频道试点推行干部带任务上岗工作,已初见成效,有力调动了业务骨干的工作积极性和干事创业热情。

  广电集团做强品牌栏目,《深视新闻》《直播港澳台》《军情直播间》《关键洞察力》等影响力不断提升,深圳卫视全天收视排名保持在全国前十行列。

  深圳广电集团建成全媒体新闻指挥中心,改版升级新媒体平台“壹深圳”客户端,积极推进“CUTV广电云★◇▽▼•”、IPT○▲-•■□V、OTT等业务发展。深圳卫视全国入网率99.1%,覆盖国内11.6亿人口。

  此外,深圳广电集团与深圳巴士集团合资组建了公交电视网络传媒公司,推出“智慧大屏”公交▽•●◆电视服务。广电集团天威公司全面推进全市有线电视网络高清化改造和“普及高清电视服务”惠民工程,不断创新增值业务。

  深圳报业集团将改革利刃向内,对存在的“▲●…△机构•☆■▲庞杂、人员△▪▲□△臃肿”问题下手,实施“瘦身计划”,扎实推进改革举措落地:

  深圳报业集团完成总部人事改革目标,领导班子职数从17名减至11名,减幅达35%;集团本部由25个部门精简为15个,减少40%;中层干部职数由72人减少到43人,减少40.3%;对长期亏损、扭亏无望的企业坚决“关停并转”,8家“僵尸企业”已完成注销,4家进入收尾阶段。下属企业妥善推进富余人员分流,共分流减员400多人。完善全面预算管理和目标考核管理,管理效能进一步提升。

  以深化干部人事制度改革为例,报业集团在采编系统推▪…□▷▷•出名编辑、名记者、名评论员◆◁•“三名工程”,已初见成效,有力调动了业务骨干的工作积极性和干事创业热情。

  不◇=△▲久前,深圳报业集团与华为签署战略合作框架☆△◆▲■协议,双方将在大数据中心、媒体混合云、融合媒体平台建设、5G+人工智能创新、虚拟现实等多方面开展合作。

  据悉,深圳报业集团形成了以深圳特区报、深圳新闻网、读特、读创领衔,“纸媒+网站+客户端+官微+自媒体+代运营”全覆盖的融媒体矩阵,用户量持续增长。截至目前,集团全媒体用户数(含粉丝数)达1.1亿。

  此外,深圳出版集团在“▪•★阅读永恒,载体创新”理念的指引下,推动深圳全民▲=○▼阅读逐渐形成“互联网+”热潮,“全民阅读APP”吸引近120万读者加入“全民阅读计划”,“掌上书城APP”实现四大书城阅读文化资源的线上整合,培育数字阅读新风尚。

  为推动做大做强国有文化集团,深圳市财政●从2015年起给予报业、广电集团专项资金资助,并持续加大力度,明确资金主要用于支持两大集团深化改革、舆论阵地建设、媒体融合发展等重点领域。支持出版集团“一区一书城、一街道一书吧”等准公益性文化设施建设,由市财政给予新建大型书城总投资50%的资金补助,并给予•●公共服务型书吧建设运营补贴。

  深圳进一步优化国有文化资产监管体制,扩大国有文化集团的经营自主权。市委宣传部会同市国资委对市属国有文化资产监督管理“1+7”文件进行修订,推动形成了较为完善的国有文化资产科学化、规范化管理体制机制。国有文化集团需报资产监管部门审批的投资项目比改革前减少90%以上,决策效率明显提高。

  一“加”一“减”,有效激发了国◇…=▲有文化集团的内在能量,叠加效应如“乘法”释放出深层活力。

  面向未来,深圳三大国有文化集团在深化改革中必须◆●△▼●有更大的决心、魄力和动作,必须始终葆有改革的精神、创新□◁的思路、振奋的姿态、实干的步履,开拓进取,励精图治,为创新发展赢得更广阔天地。

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(来源:未知)

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