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社区面试热点话题:“人才”是第一资源

2019-09-16 07:41编辑:admin人气:


  在社区工作者面试的考核阶段,考生们需要提前准备一些面试热点问◇•■★▼题,学会根据面试热点问题来进行分析,并提高自己分析解决问题的能力,口头表达能力等。为了帮助考生们顺利备考,小编为大家带来面试备考资料,供广大考生学习参考。

  为创新驱动发展◇…=▲聚集人才,湖北省委省政府出台《关于深化人才引进人才评价机制改革 推动创新驱动发展的若干意见》,包括扩大人才引进培育规模、创新人才引进方式、拓宽人才引进通道、建设引才交流载体等等内容,为吸引人才◆■做足了准备。

  为创新驱动发展聚▪•★集人才,湖北省委省政府出台《关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》,牢牢把握人才“第一资源”。对此,你怎么看?

  人才是第▲=○▼一资源,是创新的核心要素。习总书记强调“要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之”。湖北省政府出台的这一政策就是将中央顶层设计在湖北落地生根,推进人◆▼才强省战略,以更好的政策环境,更有力的举措,更优的服务•☆■▲支持、鼓励人才在湖北创新创业,增强人才的获得感。

  在实行过程中可能会由于地方领导干部的思想观念不能及时转变,不够△▪▲□△重视,或是各地方政府的★-●=•▽现有人才政策标准不一,进而导致落实过程中效果不明显,无法从现有政●策看到落实后的良好效果。且各省市之间都在进行人才引进争夺战,北上广□◁等大城市由于自身优势,明显对高素质人才更具吸引力。

  (1)发挥组织部门牵头作用。相关职能部门明确工作任务、细化改革措施、出台配套政策,形成推进政策落实的整体合力,打通政策落地的“最后一公里”。

  (2)完善人才发展绩效考核体系。建立健全党政▲●…△领导班子人才工作目标责任制,将人才★◇▽▼•吸收率和本地人才转化率要纳入领导干部年终绩效考核。

  (3)改进人才评价方式。打破重学历、唯论文倾向,树立突出▼▼▽▽•●◆●▽●实绩,重视产▪▲□◁业,倾斜一线的人才导向。

  (4)创新人才引进方式,拓宽人才引进渠道。推动市场机制引进人才,放宽人力资源机构设立条件。降低门槛,取消不必要限制,放眼国内外招募人才。

  (5)健全人才激励保障制度。鼓励事业单位用分红、股权激励等方式激发科研人员的创新积极性,加强知识产权保护,对引进的高学历外地人才进行住房、生活补贴,解决后顾之忧。

  自考专科毕业没有报到证,能考河北省公务员吗?如果考上河北省公务员面试审核需不需要提供报到证?

  你好!我想问下18年浙江省公务员遴选考试,公告里要求在现行政关系所在单位满两年,经历时间截止2017年11月,我在现单位★△◁◁▽▼截止到2017年11月已经三年多了,但是12月份可能要调新单位,关系也要▲△▪▲□△★-●转过去,这种情况如果我考上了还算符合资格吗?

  本科毕业,辅修了双学位,毕业拿到了两个学位证书和一本毕业证书、一本辅修证书:两个学位在国家学位网上都能查得到,只是辅修的学位注明了是辅修;毕业证书写了两个专业,学信网上也有备注,请问,这样的情况,能否以辅修专业参加公务员考试和事业单位考试??

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(来源:未知)

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